Cũng như bao ngành, ngành kinh doanh khác, dưới tác động của dịch bệnh Covid-19, ngành bảo hiểm đã tăng trưởng chậm lại trong các tháng đầu năm. Hơn khi nào hết, câu chuyện vững mạnh bền vững cần được đặt ra mang các doanh nghiệp trong ngành. Báo đầu cơ Chứng khoán đã nói chuyện có chuyên gia bảo hiểm Nguyễn Đức Thắng xung quanh câu chuyện này.
phổ thông nhận xét cho rằng, trên thị phần bảo hiểm nhân thọ đang còn đó một tỷ lệ không nhỏ "hợp đồng bảo hiểm ảo", điều này ảnh hưởng đến sự vững mạnh lành mạnh, vững bền của thị trường. Ông nhìn nhận về vấn đề này như thế nào?
đầu tiên, chúng ta cần phải khiến cho rõ thế nào là hiệp đồng ảo, doanh thu ảo. Doanh thu ảo chính là doanh thu của Cả nhà ảo, chỉ có phí năm trước hết, do nhóm kinh doanh đem về nhằm đạt những tiêu chí thưởng của tổ chức.
Họ sở hữu thể tự bỏ tiền ra để “sắp xếp” khoản doanh thu này và có tiền thưởng đạt được trong khoảng công ty bảo hiểm nhân thọ, họ vẫn mang được lợi nhuận một mực. Việc khiến cho này gây thiệt hại trước mắt là tài chính của đơn vị bảo hiểm, nhưng sẽ gây ra hệ lụy to về lâu dài.
Ðó là nhận thức méo mó của thị trường về ý nghĩa của bảo hiểm nhân thọ, nghề giải đáp bảo hiểm và trong khoảng ấy người dân sẽ phần nào mất niềm tin vào bảo hiểm.
Tỷ lệ doanh thu thực và ảo, theo tôi, chỉ từng đơn vị bảo hiểm nhân thọ mới mang thể tính ra được, dựa vào tỷ lệ đóng phí duy trì hợp đồng hàng năm.
Ðại hồ hết những giao kèo bảo hiểm nhân thọ ảo thường mất hiệu lực ngay trong khoảng năm thứ hai do ko đóng phí. Mà như chúng ta biết, thường nhật, đơn vị bảo hiểm nhân thọ chỉ sở hữu lợi nhuận khi giao kèo bảo hiểm nhân thọ được duy trì và đóng phí số đông, dài hạn.
Biết là vậy, nhưng một số công ty bảo hiểm nhân thọ vẫn ưng ý rủi ro này, vì 1 số mục tiêu nhu yếu nào đó của họ, chẳng hạn như vững mạnh nóng để gây sự chú ý của thị trường.
thị trường bảo hiểm những nước phát triển mang xảy ra hiện trạng này không?
thị trường bảo hiểm nhân thọ các nước nơi tôi đến thăm, làm cho việc và học hỏi như Hoa Kỳ, Canada, Nhật Bản, Hàn Quốc… hầu như chơi với tình trạng hợp đồng ảo kiểu này.
Lý do chính là vì ở nước họ, thị phần bảo hiểm nhân thọ đã lớn mạnh trong khoảng lâu, họ đã từng trải qua công đoạn như của chúng ta bây giờ trong khoảng hàng chục năm trước.
Ðến hiện nay thì họ đã đáp ứng được các việc tương tự, nhờ vào hệ thống điều hành chuyên nghiệp và đề cao đạo đức nghề nghiệp của nghề tư vấn bảo hiểm thông các các chuẩn mực của ngành.
Theo ông, có giải pháp nào để ngăn chặn trạng thái giao kèo ảo trong ngành bảo hiểm?
Ðể giảm được hợp đồng ảo, thị phần bảo hiểm nhân thọ Việt Nam một số biện pháp sau:
Ðối có những công ty bảo hiểm nhân thọ, dù biết rằng chính sách thù lao, khen thưởng cao là cấp thiết vì 1 số chỉ tiêu ngắn hạn nào đấy, nhưng cũng cần phải thẳng tay hơn nữa mang những trường hợp “làm ảo ăn thật”, trục lợi chính sách đơn vị.
Cần mang các thể chế hiệu quả để kiểm soát. Nên đưa ra luật pháp xử lý hình sự các trường hợp trục lợi khi sở hữu những bằng chứng cụ thể để làm cho gương.
không những thế, các doanh nghiệp bảo hiểm cũng cần nâng cao cường hội nhập thị phần bảo hiểm nhân thọ quốc tế để khuyến khích, động viên lực lượng học hỏi tính giỏi, liêm chính của các người làm cho trong ngành bảo hiểm thế giới.
các tổ chức ngành nghề của người làm cho bảo hiểm thế giới như MDRT, GAMA... Luôn đề cao tính nhiều năm kinh nghiệm và liêm chính, giữ tư cách đạo đức nghề nghiệp của các thành viên.
Xét cho cộng, bản thân cá nhân từng con người trong nhóm kinh doanh bảo hiểm mới là yếu tố quyết định việc đem về doanh thu “thật” hay “ảo”. Mọi sự đổ thừa rằng tại chính sách thù lao khen thưởng của đơn vị quá thấp, quá dễ nên mới tranh thủ kiếm chác, không lấy thì phí đều là sự ngụy biện cho cái sai của bản thân mình.
Trong cuộc sống mỗi người, luôn với các điều bạn mang thể kiểm soát và những điều bạn không thể kiểm soát. Chính sách đơn vị là chiếc bạn chẳng thể kiểm soát, nhưng hành động của bản thân thì bạn hoàn toàn với thể kiểm soát được.
Ðể với một thị phần bảo hiểm nhân thọ vững mạnh lành mạnh và vững bền, điều kiện tiên quyết là các tổ chức trong lĩnh vực phải việc vun đắp lực lượng kinh doanh chuyên nghiệp và liêm chính, cộng với việc hệ thống chính sách thù lao khen thưởng có kiểm tra, giám sát chặt chẽ.
Theo: tinhanhchungkhoan đưa tin
